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2016年10月 3日 (月)

労働者は損害賠償する必要なし。 仕事上のミス

労働者は損害賠償する必要なし。 仕事上のミス
Q 携帯電話を販売している会社に勤務しています。お客さんの契約を誤って登録してしまいました。会社から「登録ミスによって返金3万円の必要が出たので,それを負担するように」と言われました。支払う必要があるのでしょうか?

A
 仕事上のミスで、損害賠償する必要はありません。
 かりに就業規則に損害賠償の項目があったり,「誓約書」があったとしても、それは無効だと労働基準法で定められているからです。
もし,会社がどうしても「払え」という場合は、労働基準監督署に相談し,会社を指導してもらうようにしてください。
 労働基準法第16条「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償を予定する契約をしてはならない」

「労働時間を一方的に減らされました」
Q 6ケ月契約(有期)で16年働いています。
 労災で休業していましたが、6ケ月前に職場復帰しました。病院からは「普通に働いて良い」との診断書が出ています。しかし、「またケガをされたら困るから」という理由で、労働時間を,月の2/3は6時間、1/3が4時間にされてしまいました。
 5月末で診断書も完治となる予定です。1日6時間の雇用契約を結んでいますが会社は「月の1/3は4時間に変更する」と言っています。これはしかたがないのでしょうか?
A 職場復帰のリハビリとして、労働時間の短縮もありえます。しかし、労災によるリハビリは、賃金全額補償が原則です。
  また、リハビリのため一日の労働時間が短縮された場合は、最低労働基準法により残された時間については60%の賃金を休業補償として支払わなくてはならないことになっています。(労働基準法施工規則第38条)
会社が支払わなかった場合は,減らされた時間についての休業手当が労災から支給されます。また完治なら元の勤務時間にもどすべきで、一方的で合意のない労働条件の不利益変更は出来ないことになっています。
  労働組合に加入して、交渉で解決する方法もあります。
 検討してみてください。
→ 「労働災害により障害を受けた労働者が就業を再開する場合、使用者はいわゆる訓練的・段階的な就労の機会を付与し、労働者の労働能力の回復・向上のための措置を講ずることが望ましい」
(大阪築港運輸事件 大阪 地裁 平成2.8.31)

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