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2016年10月

2016年10月28日 (金)

仲間づくりをすすめる交流集会で報告する保育の仲間

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2016年10月27日 (木)

仲間づくりをすすめる交流集会 2016.10.26

  秋は仲間づくりに集中的に取り組む時期。その運動を促進するために広島県労連・ヒロシマ労連共催で、10月26日(水)広島県立体育館に16単産・単組、3地域組織から26名が集い「仲間づくりをすすめる交流集会」を開催しました。
 加盟単組の退職者は年金者組合に、というような組織論では対象者の心に響かない。年金生活への不安など切実な要求への対応で加入が前進。
 賃金など待遇が悪くて指導員が集まらず、欠員状態が続く。当局にものを言うのにまず組織拡大ということで組織部を立ち上げた。加入率83%まであと10人ふやす。
 一般職の加入が弱い。これまで組織を増やしてこれなかった。一昨年から「当たって砕けろ」ということで出合い頭でも増やしてきた。何十人かはいっても、半分くらい減るが、ぼやいていてもしょうがないので、青年部もできそうだし、ウェルカムパーティとか昼休み懇談会に取り組んでいる。
 福保労のなかよし保育園分会からは3人が参加し、保育士の二見響子さんが保育現場の産休と人員の問題、組合に結集して頑張っていること、保育署名取り組みへのスペシャル報告をしてくれました。
 などなど、11の組合報告があり、成果は少なくても仲間をふやすための苦労話や教訓がリアルに語られ、今後の運動に大いに活かしていくことをみなで確認しました。

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2016年10月 4日 (火)

ヒロシマ労連定期大会の写真です

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ヒロシマ労連第26回定期大会 2016.10.1

広島地域労働組合総連合(ヒロシマ労連)の第26回定期大会が,10月1日,西区生協けんこうプラザにおいて代議員など62名が集い開催されました。

当日の大会では,新たに山陽学園教職員組合の加盟が報告・承認されるなど,労連の拡大・強化に向けて意義ある内容となりました。
金子秀典議長以下16人の新幹事会も承認され発足し,職場と地域の要求実現に向けて新方針の下,団結と組織強化・拡大へ力を合わせて取り組むことが全体で確認されました。

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移転新設です。よろしくお願いします。

ヒロシマ労連ホームページは、

@niftyからラクーカンに移転しましたが、

この機会にココログへの移行を試みました。

今後とも、よろしくお願いします。

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2016年10月 3日 (月)

広島県労連第28回定期大会 拡大強化と共同の発展を

 9月17日(土)、代議員など79名が集い、第28回広島県労働組合総連合定期大会が開催されました。
 来賓として、広島弁護士会為末会長が出席され、民進党や生活の党からのメッセージも寄せられるなど、これまでの運動を反映したユニークな大会となりました。ヒロシマ労連金子議長や23人の積極的な発言。新議長に医労連から、初の女性議長八幡直美さんが選出されるなど、今後の斬新な共同の発展が期待されます。

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労働者は損害賠償する必要なし。 仕事上のミス

労働者は損害賠償する必要なし。 仕事上のミス
Q 携帯電話を販売している会社に勤務しています。お客さんの契約を誤って登録してしまいました。会社から「登録ミスによって返金3万円の必要が出たので,それを負担するように」と言われました。支払う必要があるのでしょうか?

A
 仕事上のミスで、損害賠償する必要はありません。
 かりに就業規則に損害賠償の項目があったり,「誓約書」があったとしても、それは無効だと労働基準法で定められているからです。
もし,会社がどうしても「払え」という場合は、労働基準監督署に相談し,会社を指導してもらうようにしてください。
 労働基準法第16条「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償を予定する契約をしてはならない」

「労働時間を一方的に減らされました」
Q 6ケ月契約(有期)で16年働いています。
 労災で休業していましたが、6ケ月前に職場復帰しました。病院からは「普通に働いて良い」との診断書が出ています。しかし、「またケガをされたら困るから」という理由で、労働時間を,月の2/3は6時間、1/3が4時間にされてしまいました。
 5月末で診断書も完治となる予定です。1日6時間の雇用契約を結んでいますが会社は「月の1/3は4時間に変更する」と言っています。これはしかたがないのでしょうか?
A 職場復帰のリハビリとして、労働時間の短縮もありえます。しかし、労災によるリハビリは、賃金全額補償が原則です。
  また、リハビリのため一日の労働時間が短縮された場合は、最低労働基準法により残された時間については60%の賃金を休業補償として支払わなくてはならないことになっています。(労働基準法施工規則第38条)
会社が支払わなかった場合は,減らされた時間についての休業手当が労災から支給されます。また完治なら元の勤務時間にもどすべきで、一方的で合意のない労働条件の不利益変更は出来ないことになっています。
  労働組合に加入して、交渉で解決する方法もあります。
 検討してみてください。
→ 「労働災害により障害を受けた労働者が就業を再開する場合、使用者はいわゆる訓練的・段階的な就労の機会を付与し、労働者の労働能力の回復・向上のための措置を講ずることが望ましい」
(大阪築港運輸事件 大阪 地裁 平成2.8.31)

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通勤途中、自宅前で足をくじき、けがをしました。労災になるでしょうか。

通勤途中、自宅前で足をくじき、けがをしました。労災になるでしょうか。
A1 あなたが、けがをしたのがどこかによります。「自宅前」が自宅の敷地内の場合は、通勤労働災害になりません。
 労災保険法では、つぎのように「通勤」を定義しています。
「労働者が、就業に関し、住居と就業場所との間を、合理的な経路及び方法により往復すること。但し、業務の性質を有するもの(出張など)を除く」
 自宅の敷地を出たところでけがをした場合は「通勤災害」となります。
Q2 来年3月15日までの契約でパートで働いています。9月15日に、10月15日付で「人員削減のために解雇する」と解雇通告を受けました。
A2 あなたのように「期間の定めのある労働契約」を結んでいる場合、契約期間途中での解雇はできません。
 労働契約法第17条は「使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない」と述べています。厚生労働省は、「やむを得ない事由」には、一般的な解雇の要件である「客観的に合理的な理由」と「社会通念上相当である」以上のものがなければならないとしています(「労働契約法のあらまし」)。
 労働契約法は、解雇そのものを厳しく制限しているうえに、不安定な雇用形態である有期雇用については期間の定めのない労働契約の場合よりいっそう厳しい制限を設けているのです。
 「やむをえない事由」については、使用者(雇う側)が立証する責任があります。
Q3  パチンコ店に勤務していた。上司のパワハラ(パワーハラスメント)がひどく、精神的に耐えられず辞めました。サービス残業を強要し、乱暴な言葉遣い、胸ぐらを何度も捕まれました。パワハラで訴えたいのですが。
A3 「胸ぐらをつかむ」のは、暴力行為であり、刑事告訴することも、損害賠償・慰謝料を求めて民事で訴えることもできます。
 もしあなたが辞めずに在職中であったならば、店長を変えさせることもできるのです。
  刑法208条  暴行「暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときは、2年以下の懲役若しくは30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する」
Q4 7月から介護施設で働いています。9月16日、「一ヶ月分出すから辞めてくれ」と言われました。理由は仕事中にパソコンでインターネットを見たからだといいいます。
 翌日、「パソコンが使えなくなって、会社に損害を与えた」と言われました。10月31日までの契約でした。こんなことで解雇されるのでしょうか。
A4 一度インターネットを見ただけで解雇することはできません。
「A2」にもあるように契約期間内の解雇は厳しく制限されています。一度インターネットを見た程度では「やむを得ない事由」にはなりません。
 もちろん、仕事中に個人的な目的でインターネットをみることはいいことではありませんので、以後はしないようにしてください。
Q5 夫がパートから正社員になって、残業が多すぎて過労が心配です。
 18時が定時ですが、その時間に退社することはまず無理で、今週は帰宅が午前0時を超えてばかりです。残業代の支払いもありません。せっかく決まった職場ですので、生活のために辞めるわけにはいきません。
 本人は会社とかけあう気はないようです。
A5 御心配ですね。ご主人がこのまま働き続けたら、過労死する可能性がおおいにあります。
 月80時間、一日4時間以上の残業が続くと、過労死する危険性がとても高くなります。
 残業代の不払いも違法行為です。「健康にまさる富はなし」といいます。
 よくご主人と話し合って、ぜひお二人で労働相談においでください。
 

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